Um recurso acumulado pela sua empresa, com prazo até final de 2026.
O Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) foi criado para apoiar as empresas no cumprimento de obrigações relativas aos seus colaboradores. Hoje, os saldos acumulados podem ser convertidos em qualificação e desenvolvimento — desde que utilizados a tempo.
Origem do saldo
Durante vários anos, as empresas portuguesas efetuaram contribuições obrigatórias para o FCT. Estas contribuições geraram saldos que pertencem à empresa e que podem agora ser reaproveitados.
Empresas constituídas após 2013 efetuaram contribuições mensais por cada novo contrato de trabalho.
Estes valores estão hoje disponíveis para serem aplicados em finalidades legalmente previstas.
Para que pode ser utilizado
O saldo FCT pode ser convertido em projetos de qualificação e desenvolvimento dos recursos humanos da empresa.
- Formação certificada para colaboradores
- Consultoria e implementação de sistemas de gestão
- Desenvolvimento de competências de liderança
- Projetos de melhoria organizacional
- Digitalização e capacitação tecnológica
- Segurança, qualidade e ambiente
Atenção ao prazo
Após 31 de dezembro de 2026, os montantes não utilizados deixam de estar disponíveis para utilização pela empresa. Agir cedo é essencial para garantir uma execução tranquila.
A análise inicial e a estimativa do saldo são totalmente gratuitas e não implicam qualquer compromisso.